幾年的筆耕不輟
，幾年的上下求索
，他完成了從稚嫩學生到營業主干的角色轉換
，不朽情緣游戲官網入口見證了他的汗水
，更見證了他的生長
，他的起勁也結出了豐富的果實。

董方超說：“人才作育是恒久的系統工程”。入職以來
，他一直專注于組織與人才生長事情
，他深入同事
，悉心相識各人的需求
，一連關注員工生長
，為公司搭建人才生長系統
，為員工筑起夢想的舞臺。

手藝是企業的焦點競爭力
，怎樣有用施展手藝職員的力量
，提升焦點競爭力？他策劃產品總師落地計劃
，從無到有
，多方組織交流總師任職標準
，多次與各公司手藝認真人探討交流產品總師落地的有用路徑
，最終在集團規模內明確了手藝步隊建設偏向
，建設統一程序。

企業與員工的生長一律主要
，怎樣加速焦點人才后備梯隊建設？2020年
，他深入調研
，相識需求
，一對一訪談
，甄選出47位結業三年以上、有一定事情履歷的碩士步隊作為主要后備力量舉行專項作育。他組織青年員工座談會
，制訂生長計劃
，為集團后備步隊建設提供準確抓手。為進一步提升青年干部個性化能力
，他還牽頭組織了青年干部IDP妄想專項
，充分挖掘高管資源
，資助青年干部提升個性化能力。

除此之外
，他還建設了人才作育平臺
，健全完善集團專家庫
，從管理序列、專業序列兩條線出發
，開展中高層向導力提升妄想、產品總師/技師步隊建設等。這些管理步伐很洪流平上推進了集團人才作育系統的建設
，為實現集團高質量生長提供了須要的人才基礎。

青春斗爭正其時
，不負韶華不負己。未來
，董方超將時刻切記作為一名人力資源管理者所應該堅守的初心和使命
，鑄造理想
，苦學本事
，以更好的效果回報單位和社會。