開展“不忘初心、切記使命”主題教育以來，中船重工不朽情緣游戲官網入口科技集團黨總支部著眼各單位現實、突出問題導向、堅持群眾蹊徑，下下層、訪企業，通過集中學習鉆研、實地調研、召開座談會、書面征求、問卷視察、意見箱等多種方法深入開展視察研究。八院黨委書記余宏明、副院長任廣富、集團總司理謝向前、黨總支部書記孫小平出席座談會。

視察研究是找事之基、成事之道

認真開展視察研究，就要堅持問題導向。10月18日至11月1日，集團黨總支委員帶動深入下層一線，接地氣、通下情，共針對性地開展5場視察研究。此次視察研究將視察研究同落實目今刷新生長穩固各項使命團結起來，同抓好本單位的中心事情團結起來，哪些方面問題突出就聚焦哪些方面調研，問題出在哪個環節就重點在哪個環節調研，共有百余人加入調研座談會。

與會職員團結自身職責使命，圍繞解企業保存的突出問題和群眾反應強烈的熱門難點問題，圍繞應對種種挑戰，緩解經濟下行壓力，破解供應側結構性刷新的難點問題，做好穩增添促刷新調結構防危害保穩固等事情，圍繞解決企業黨的建設面臨的緊迫問題，知無不言，談問題、提意見、話生長，深入交流感想體會，現場氣氛熱烈。現場共網絡突出問題和有價值的對策建議115條。

任副院長體現，各人要就事論事，也要站在一定的高度去思索問題，不可僅看到企業內部的問題，卻不團結現實思索解決問題的要領。我們現在的要害在于找準企業的定位，進而構建焦點競爭力，一切解決問題的起點都應該以此為目的，并不懈起勁。別的，我們還要越發注重企業文化的建設，要承繼“客戶至上、以人為本、專業敬業、精益高效”的理念，深刻體會客戶的需求，始終為客戶提供先進的產品和優質的服務；要視人才為企業生長的原動力，尊重人才，作育人才；要勉勵專業的人做專業的事，始終以創業的精神全身心投入事情，起勁創立更多價值；要重視沒有最好、只有更好的理念，以一直提高效率、效益、效果為目的，使用精益管理工具，一連檢視企業謀劃管理各方面的問題，并連忙接納步伐舉行整改，打造卓越企業。

理論聯系現實是黨風政風、優良古板

認真開展視察研究，就要注重從現實出發。本次視察研究多角度深入，堅持黨建與營業事情相團結，堅持理論聯系現實，堅持“言之有物”、“言之有用”。每一次調研歷程都很是“接地氣”，班子成員和下層員工針對提出的問題舉行熱烈的交流討論，提出切實可行的解決計劃，確保把調研效果轉化為解決問題的詳細行動。

余書記強調，視察研究是為檢視問題、有用整改做鋪墊的，員工提出的所有問題都要一條條梳理、歸類、拉網掛賬。每位員工都要擁有大質量關思緒，充分熟悉并正視問題，對提出的問題作進一步深入思索，切實找到整改步伐。本次主題教育不可流于形式，要以自主學習為主要方法，以向導干部講黨課為渠道，圍繞謀劃生長問題組織專題鉆研，找短板，補弱項，以初心踐行動，圍繞生長問題提步伐，實著實在解決問題。關于企業愿景和生長偏向，向導干部要團結視察研究和談心談話，把自己擺進去，思索自己在整體中的角色，在此基礎上與下層員工舉行深入交流，讓他們清晰自己的使命和責任。別的，要以開展“三個一”主題運動為契機，向身邊模范學習，起勁營造學習先進、爭做先鋒的優異氣氛，確保單位各項重點科研生產使命的圓滿完成。

在扎實開展視察研究的基礎上，向導班子成員還開設了黨課和專題學習報告會，細密團結視察研究的效果，向對口支部、分擔部分的黨員群眾們講述自己的學習體會，分享自己的事情心得，坦誠剖析保存的差別和缺乏，提出刷新事情的思緒步伐，引起了員工的共識。

“一語不可踐，萬卷徒空虛。”視察研究絕不可空有其表，要聯系現實、真抓實干、解決難題，起勁推動集團生長，起勁建成強立異、優效益、高質量的科技企業集團。