你可以看到職場上鋪天蓋地的35+年歲焦慮
，可以看到職場上女性的性別劣勢
，還可以看到職場上替換賽道的艱難
，若是這“三難”疊加在一起呢？2023年
，她從供應鏈管理中心輪崗至運營管理部
，從供應鏈領域的“老人”一朝成為運營管理部的“新人”。面臨生疏的領域
，她不畏難題、勇于挑戰、邊干邊學
，用自己卓越的能力和拼搏進取的精神贏得了團隊的尊重和公司的認可。新時代女性不被界說、勇敢智慧的高昂風貌在她的身上獲得充分體現。她就是李文雯
，不朽情緣游戲官網入口科技集團2023年度“新時代女性”獲得者
，現任不朽情緣游戲官網入口塑造運營管理部司理。

突破自我  勇敢前行

她2005年大學結業后即入職不朽情緣游戲官網入口塑造
，不朽情緣游戲官網入口見證了她的整個青春
，見證了她從一個打印機都不會用的小女人生長為不朽情緣游戲官網入口的“老人”。而她也見證了不朽情緣游戲官網入口的生長壯大
，隨著不朽情緣游戲官網入口一起搬了5次辦公樓
，用過的條記本堆得高高的。從手動紀錄油價的波動
，到信息化系統的普及
，采購部也從最初只有她一小我私家
，到現在已經有十幾小我私家。

嚴酷來說
，輪崗運營管理部是她第4次成為“新人”
，第一次是入職時期
，第二次是兼職國貿銷售
，第三次是調崗乳飲大客戶銷售
，從零出發的勇氣之下
，是她作為“老人”的能力和繼續。

實力語言  效果證實

李文雯以自己近二十年的能力積淀為基石
，堅持空杯心態
，使用一切時間和時機起勁學習
，在新的事情崗位上
，腳扎實地地干出了亮眼的效果。面臨全新的事情領域
，她能在短時間內捉住重點
，對問題的焦點有著敏感的嗅覺
，為部分帶來了新的事情思緒。

她全力推動年度謀劃指標落地
，向人才步隊建設事情要實效；她優化薪酬與績效管理
，嚴抓基礎人事危害的管控。在用工難的大情形下
，她深度推動周全預算管理事情
，2023年人事用度率13.80%
，較2022年降低2.05%。

事情上精悍的她
，也是個“愛管閑事”的知心大姐。你經常能望見她與員工談心
，相識事情上的難題、生涯中的懊惱、對公司的建議。她以為自己剛調任至運營管理部
，更需要深入相識群眾心聲
，做好服務事情。在她眼里
，公司就是一個各人庭
，每一位員工都是家人
，家人能高效事情
，身體康健、心情愉悅就是最主要的。

超人媽媽  向陽而生

在家庭中
，她是孩子眼中的超人媽媽。她以為最好的教育就是為孩子做好模范
，讓孩子從自己身上羅致向上生長的力量。生涯與事情歷來都是天平的兩頭
，很難平衡
，就像疫情時代
，她的眷屬作為醫務職員在醫院關閉辦公
，她戰勝重重難題帶著采購團隊支持口罩機的原輔料等采購事情
，孩子要么自己單獨待在家里
，要么帶來公司
，以至于孩子厥后能叫出許多同事的名字。她沒有訴苦
，反而以越提議勁樂觀的心態熏染著身邊的每一小我私家
，帶著各人一起拼搏進取、向陽而生。

她用自己的勇敢與智慧、起勁與繼續
，證實年歲只是一個數字。她那突破自我
，對事情高度認真的精神激勵著身邊的每一小我私家。她撕下世俗眼光為職場女性貼下的標簽
，讓人們看到新時代女性的無限可能！