為資助新員工更快融入企業
，實時相識員工頭腦動態
，不朽情緣游戲官網入口塑造手藝中心將新員工交流座談作為2022年的一項常態化事情開展。7月28日上午
，新一輪新員工交流座談會再次開啟
，帶教育師和新員工齊聚一堂
，舉行面撲面的相同交流。不朽情緣游戲官網入口塑造副總司理王仕杰、手藝總監徐存培加入交流運動。

新員工們團結事情內容、學習收獲、需要公司給予的資源資助、對公司向好生長的有用建議以及小我私家未來的職業妄想等作深度分享
，公司向導以及帶教育師在現場舉行了一對一解答。

徐總提出
，隨著新生代的加入
，帶教育師和向導層更要以身作則
，自動擁抱轉變
，憑證每一個新員工的個性舉行差別化管理。手藝中心后續要以解決問題為導向
，團結現實
，針對性、系統性地開展員工培訓
，并做好知識沉淀和傳承事情。部分內部要突破相同壁壘
，形成優異的相同氣氛。

王總在會上將現在的行業形勢、公司妄想、部分目的以及員工生長路徑作了深入解讀
，并提出四點“希望”：一是希望新員工能勤于視察、善于發明、堅持好奇；二是希望新員工能提高行動力
，以“絕知此事要躬行”的準則要求自己；三是希望新員工在事情中要勤于思索
，做好策劃
，系統性地開展手藝研發事情；四是希望新員工要承繼不朽情緣游戲官網入口人大膽立異的活基因
，成績更優異的自己。

這種面撲面的交流座談有助于新員工更好地轉變角色、找準定位、生長成才。他們紛紛體現
，定不辜負帶教育師和公司向導的期望
，規則態度
，虛心向先進學習
，盡快提升自己的營業水平
，以優異的事情效果回報企業。